Territory Embrace ile iş birliği içinde çalışma, en önemli kriter olarak kilit alanlarda dijital konumlandırmayı sıraladı
İş dünyası dergisi Stern’in 38. Sayısında Hamburg işveren marka ajansı Territory Embrace ile iş birliği içinde ‘Almanya’nın geleceği olan şirketleri’ konulu bir çalışma yayınlandı. Araştırmada, Heidelberger Druckmaschinen AG (Heidelberg) mümkün olan en yüksek puanı, beş yıldızı aldı. Araştırma, ankete katılan şirketlerin, özellikle koronavirüs pandemisinin arka planına karşı, dijital dönüşümün zorlukları için ne kadar iyi hazırlandıkları sorusunu odak noktasına aldı.
Büyük şirket kategorisinde (2 bin 500’den fazla çalışan) Heidelberg, çalışmanın genel değerlendirmesinden olası beş yıldızdan beşiyle çıktı ve bu da onu Almanya’nın geleceği olan şirketlerinden biri haline getirdi. Elde edilen puanlar, en iyisini yapan şirketlerin dijital dönüşüm konusunu öncelikli hale getiren ve aynı zamanda geleneği ve dijitalleşmeyi başarıyla birleştiren şirketler olduğunu ortaya koyuyor.
“Heidelberg’in başarılı ve devam eden dijital dönüşümü gittikçe daha fazla meyve veriyor” diyen, Heidelberg İcra Kurulu Başkanı Rainer Hundsdörfer, şöyle devam ediyor: “Kilit iş alanlarında demir atması karşılığını veriyor ve bu şimdi prestijli bir kurum tarafından yapılan bu objektif değerlendirmeyle de destekleniyor. Bu, dönüşümün devam ettiğinin altını çiziyor. Heidelberg dijital bir geleceğe doğru ilerliyor!”
Heidelberg dijital dönüşümü mesleki eğitime taşıyor
Şirket, yeni eğitim içeriğine dijital beceriler ekleyerek fabrikaya yenilik getiriyor. Artırılmış gerçeklik, yeni üretim yöntemleri ve yapay zekânın hedeflenen kullanımı da geleceğe dönük bir atölye zemininin temelini atıyor.
Heidelberg CFO’su ve Çalışma Direktörü Marcus A. Wassenberg, “Stern çalışmasındaki iyi sıralamaya büyük katkı, halihazırda birçok ödül kazanmış olan Heidelberg’in mesleki eğitiminin kurulmasıyla sağlandı” diyor ve şöyle devam ediyor: “Yeni iş profilleri, değiştirilmiş eğitim içeriği ve gerekli yetkinliklere erken vurgu yapılması, genç personelimizi giderek dijitalleşen iş dünyasına en uygun şekilde hazırlıyor. Bu nedenle, şirketimizin başarılı geleceği için belirleyici bir anahtardır.”
Wassenberg, Stern dergisinden gelen ödül haberinin iş gücü tarafından sevinçle karşılanacağını, aynı zamanda geleceğe aktif olarak hazırlanmaya yönelik iç çabaları ve şirketin iyi konumlandırılmasını sağlamak için kilit yetkinlikler üzerinde yapılan çalışmaları takdir ettiği için belli bir gurur duyacağını da ifade ediyor.
Personel stratejisi açısından eyleme ihtiyaç duyulan bir diğer alan demografik değişim. Heidelberg, sağlık yönetim sistemleri ve önleyici teklifleri ile burada da gelecek için iyi bir konumda.
Toplamda, çalışma, “Strateji ve Önem”, “Süreçler ve Ürünler” ve “İnovasyon ve Yeterlilik” olmak üzere üç temel alana bölünmüş 60 soruyu yanıtlayan yaklaşık 160 şirketi içeriyordu. Her alan 33 puanla eşit değerdeydi ve her biri için sonuçlar bir ila beş puan arasında bir ölçekte dönüştürüldü. Toplam sonuç üç puanın ortalaması olarak hesaplandı.
